公司辞退后未离职即申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿等权益有明确法律依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，应按第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若公司辞退违法（如无合法理由、未履行法定程序），您可选择不要求继续履行，进而依据第八十七条主张赔偿。赔偿金计算以解除前十二个月平均工资为基数，工作年限每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
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公司辞退未离职时申请仲裁，需先明确仲裁请求并准备证据。一般可主张违法解除赔偿金等权益，具体处理分情况：
1. 若辞退理由不合法（如无过失性辞退未提前通知/支付代通知金、过失性辞退无事实依据），可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。
2. 若辞退程序不合法（如未书面通知、未履行工会程序），即使理由合法也可能构成违法解除，您仍有权主张赔偿金。
3. 若公司存在未结清工资、未缴社保等其他违法情形，可在仲裁中一并主张，要求支付拖欠工资、补缴社保或赔偿损失。
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公司辞退后未离职申请仲裁，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 忽视证据固定：被辞退后若未及时收集书面通知、沟通记录等证据，可能难以证明辞退事实与理由，影响仲裁结果。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，拖延可能导致权益无法通过仲裁维护。
3. 仲裁请求不明确或不全面：若请求表述模糊、遗漏应主张的权益（如加班费、社保赔偿等），可能需重新申请或部分权益无法获支持。建议申请仲裁前熟悉法律规定和流程，不确定处可咨询专业律师获取解答。
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公司辞退未离职申请仲裁，需注意特殊情况对案件的影响：
1. 若劳动合同约定辞退争议需先经公司内部调解委员会调解，且约定不违反法律强制性规定，您需先完成调解程序，否则仲裁委员会可能不予受理或暂缓处理。
2. 若公司进入破产程序，根据《企业破产法》，劳动争议仲裁将中止，待管理人接管后恢复审理。即使仲裁胜诉，债权也需在破产程序中按法定顺序清偿，可能无法全额受偿且时间较长。
3. 若您属于“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）或医疗期内，公司辞退受严格法律限制，不得依据第四十条、第四十一条辞退。公司可能以第三十九条抗辩，您需提供充分证据反驳，此类情形下主张赔偿金的可能性及数额通常更有保障。

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