离职时薪水处理存在特殊情况，可能影响薪资获取，具体如下：
1. 用人单位经营困难或破产：若因经营严重困难、资金周转不灵或进入破产程序等无法按时支付离职薪水，劳动者仍有权主张，但实际获薪可能延迟，需待用人单位资金恢复或经破产清算实现债权。
2. 工资数额有争议：若双方对离职薪水数额（如绩效计算、未休年假天数认定等）存在分歧，需先通过协商、调解、仲裁或诉讼解决争议，确定数额后再支付。
3. 因劳动者造成经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成损失，用人单位可依据合同或规章制度从离职薪水中扣除赔偿，但扣除需结合损失大小、合同约定及法律规定判定合理性与具体数额。
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离职拿薪水过程中，劳动者需注意以下法律风险及实例：
1. 用人单位无故拖欠工资：若劳动者已完成工作交接，用人单位却以“未交接完毕”为由拒付离职薪水，此行为属无故拖欠，违反劳动法规定，劳动者面临工资被拖欠的风险。
2. 用人单位克扣工资：若劳动合同约定绩效工资，劳动者已完成工作任务，用人单位却无正当理由以“绩效不达标”“造成损失”等为由克扣离职薪水，劳动者合法权益受损，面临工资被克扣的风险。
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离职拿薪水的合法性可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》确认：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”离职未结清工资属于应得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法申请支付令。”离职时用人单位解除或终止劳动关系，更需及时足额支付工资，这是法定责任。因此，离职拿薪水合法，用人单位必须履行支付义务。
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离职拿薪水合法，劳动者有权获得应得报酬，具体如下：
1. 正常工作期间工资：离职当月实际工作天数对应的工资，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2. 未休年假工资：劳动者可要求用人单位支付未休年假工资，按日工资收入的300%支付（含正常工作期间工资）。
3. 约定的绩效奖金、提成：若双方约定且劳动者满足支付条件，用人单位应一并支付，不得无故克扣。

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