等待工伤鉴定期间离职，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：未完成工伤认定前辞职，单位可能不配合提供事故报告、工作证明等材料，导致申请被驳回。例如，某工地受伤员工未及时申请，辞职后单位拒开证明，最终无法认定工伤，错失赔偿。
2. 丧失一次性伤残就业补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条，该补助金由单位支付。若员工在伤残等级评定前辞职，单位可能拒付。例如，九级伤残评定前辞职，公司以“已离职”为由拒付，员工未能获得补偿。
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等待工伤鉴定期间离职，需结合法律依据判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前30日书面通知可解除合同，因此辞职合法。《工伤保险条例》第三十七条明确，七级至十级伤残职工主动辞职，仍可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及单位支付的一次性伤残就业补助金。但需注意：若在工伤认定完成前辞职，可能影响单位配合提供材料，进而阻碍认定。建议辞职前完成工伤认定或留存足够证据，保障权益。
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等待工伤鉴定期间离职，特殊情况需特别关注：
1. 单位未缴工伤保险：未缴纳工伤保险的单位，员工无法从基金获赔，需向单位追偿。离职后单位可能否认劳动关系或推脱责任，更难获赔。
2. 工伤认定结果未出：若辞职时认定结果未出，单位可能不配合提供材料，员工需自行举证，增加认定难度。
3. 伤残等级鉴定未完成：若辞职时鉴定未完成，可能无法获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。单位若不配合继续鉴定，员工可能被迫放弃部分赔偿权益。
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等待工伤鉴定期间可以离职，但影响因情况而异：
1. 已完成工伤认定但未鉴定伤残等级：辞职一般不影响赔偿认定，但可能影响一次性医疗和就业补助金的领取。
2. 尚未进行工伤认定：辞职可能影响认定申请及后续赔偿，尤其单位不再配合时。
3. 已明确伤残等级并协商赔偿：辞职不影响已获赔偿，但建议离职前确认款项到账并保留书面协议。
4. 鉴定期间辞职但仍有完整证据：如保留医疗诊断证明、事故报告等，仍有机会获赔，但程序更复杂。

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