针对您96年前在大集体做临时工、96年后转正的工龄计算问题，其法律依据主要来自劳动法规中关于工龄连续计算的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”同时，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第15条明确：“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行，工龄连续计算。”结合您的情况，96年前的临时工属于大集体的用工行为，96年后转正属于同一用工主体内的岗位转换，因此临时工期间的工作年限应计入连续工龄，适用上述法规中“用工之日起计算”及“岗位转换后工龄连续”的规定，结论为您96年前的临时工工龄应与转正后的工龄连续计算。针对您96年前在大集体做临时工、96年后转正的工龄计算问题，以下是3点实用行动建议：1.收集完整用工证据：立即整理96年前临时工期间的工资条、考勤记录、工牌等书面材料，以及96年后的转正通知、劳动合同，这些证据能直接证明您在大集体的连续用工事实，是工龄认定的核心依据。2.向当地社保部门提交工龄认定申请：携带收集的证据到参保地社保中心，填写《工龄认定申请表》，由社保部门审核您的临时工与转正后的用工关联性，这是官方认定工龄的关键步骤。3.咨询专业劳动法律师：若社保部门对临时工工龄认定存在异议，律师可根据您的证据链，协助您通过劳动仲裁或诉讼维护工龄连续计算的权利，避免因政策理解偏差导致权益受损。选择解决方案的重点考虑因素：证据的完整性（是否能证明临时工与转正的连续性）、当地社保部门的具体政策执行口径。若您对证据收集或认定流程有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的指导。
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关于您96年前在大集体做临时工、96年后转正的工龄计算问题，核心结论是临时工期间的工龄应当与转正后的工龄连续计算。以下分情况详细说明：1.若临时工与转正后的工作单位为同一大集体主体：此时工龄应连续计算，需确认临时工期间的工作性质与转正后是否一致，若一致则完整计入总工龄。2.若临时工期间与转正后的工作单位存在关联（如同一系统内的大集体分支）：需提供单位隶属关系证明，若能证明用工主体的延续性，工龄仍可连续计算。3.若临时工期间的工作性质与转正后完全不同（如临时工为季节性杂工，转正后为技术岗且无岗位延续性）：可能存在工龄不连续计算的风险，需结合具体岗位关联性判断。关于您96年前在大集体做临时工、96年后转正的工龄计算问题，核心结论是临时工期间的工龄应当与转正后的工龄连续计算。以下分情况详细说明：1.若临时工与转正后的工作单位为同一大集体主体：此时工龄应连续计算，需确认临时工期间的工作性质与转正后是否一致，若一致则完整计入总工龄。2.若临时工期间与转正后的工作单位存在关联（如同一系统内的大集体分支）：需提供单位隶属关系证明，若能证明用工主体的延续性，工龄仍可连续计算。3.若临时工期间的工作性质与转正后完全不同（如临时工为季节性杂工，转正后为技术岗且无岗位延续性）：可能存在工龄不连续计算的风险，需结合具体岗位关联性判断。

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