工人工作期间突发疾病72小时后死亡，处理时需避免以下常见错误：
1、忽略关键证据：家属或用人单位若不重视收集工作时间记录、医疗抢救记录等，后续难以证明疾病突发的时间、地点及与工作的关系，影响权益维护。
2、错过工伤认定时限：虽然此类情形一般不符合视同工伤条件，但特殊情况可能需申请工伤认定，若错过时限，将丧失通过该程序解决问题的机会。
3、盲目冲突：家属情绪激动时与用人单位激烈冲突，不仅不利于问题解决，还可能恶化关系，影响后续协商或法律处理。
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工人工作期间突发疾病72小时后死亡是否算工伤，需结合具体情况判断：一般不视同工伤，但存在特殊考量。
- 若突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，且符合工作时间、工作岗位条件，视同工伤；
- 若72小时后死亡，超过《工伤保险条例》规定的48小时时间限制，通常不能视同工伤；
- 若疾病与工作存在直接因果关系（如工作原因导致突发或加重），需结合证据和案情分析是否属于应当认定为工伤的情形。
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工人工作期间突发疾病72小时后死亡是否算工伤，可依据《工伤保险条例》判断：
《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此条款明确视同工伤的时间界限为48小时内。
工人工作期间突发疾病72小时后死亡，因超过48小时，不符合视同工伤条件。适用该条款的关键在于判断死亡时间是否在48小时内，以及是否在工作时间和工作岗位突发疾病。因此，此类情况一般不能依据此条款视同工伤。
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工人工作期间突发疾病72小时后死亡的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、疾病与工作存在直接因果关系：若疾病由工作环境中的有毒有害物质、过度劳累等工作原因直接导致，即使死亡时间超过72小时，也可能被认定为工伤。此时疾病与工作直接关联，属于因工作原因受伤，会根本改变工伤认定结果。
2、特殊医学原因导致死亡时间延迟：若有充分医学证据证明工人在48小时内已处于脑死亡等不可逆状态，仅因医疗技术原因在72小时后才宣告死亡，这种特殊医学情形可能影响死亡时间认定，进而影响工伤认定处理。

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