企业发工资只给一部分可能引发多种法律风险，以下为您举例说明：1.企业面临行政处罚风险：若劳动者向劳动监察部门投诉，企业可能因“克扣工资”被责令限期支付，逾期未支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如：某企业拖欠员工工资2万元，经劳动监察责令后仍未支付，最终需支付2万元工资+1万元赔偿金，共计3万元。2.劳动者丧失胜诉权风险：若劳动者未在工资拖欠之日起一年内申请仲裁，可能因超过时效无法通过法律途径追讨工资。例如：员工2023年1月发现企业只发部分工资，2024年3月才申请仲裁，企业以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回其请求。
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关于企业发工资时只给一部分是否允许的问题，需要结合法律规定和具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：企业发工资时只给一部分通常不允许，需符合法定或约定条件。1.若企业未与劳动者协商一致且无合法理由仅支付部分工资：属于克扣或无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者有权要求足额支付。2.若企业因生产经营困难，经与工会或全体职工协商一致延期支付部分工资：需明确延期支付的期限（最长不超过30日），且需书面告知劳动者，此情形下暂支付部分工资具有一定合法性，但需严格遵守协商程序和期限。3.若劳动合同中明确约定工资分阶段支付（如基本工资+绩效工资，绩效工资根据考核结果支付）：企业按约定支付已达标的部分工资合法，但需确保基本工资不低于当地最低工资标准。
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针对企业发工资只给一部分是否合法的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若企业未与劳动者协商一致，无正当理由仅支付部分工资，明显违反上述法条中“足额支付”“不得无故拖欠”的要求；若企业主张因生产经营困难需延期支付，需满足“与工会或劳动者协商一致”“最长不超过30日”的条件，否则仍属违法。综上，企业发工资只给一部分，除非符合法定协商延期情形，否则不允许。
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企业发工资只给一部分时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明工资标准和拖欠事实，增加维权难度。2.接受口头承诺拖延维权：轻信企业“后续补发”的口头承诺，未及时采取投诉或仲裁措施，超过劳动仲裁一年时效（从知道权益受损之日起计算），丧失胜诉权。3.擅自离职或旷工：因企业拖欠工资而擅自离职或旷工，可能被企业以“违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失经济补偿等权益。若您已出现类似错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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