工伤私了后被起诉，需视具体情况应对。若已签合法有效协议且履行完毕，可主张协议已履行，请求法院驳回起诉；若协议显失公平或存在欺诈、胁迫，可申请撤销并依法维权；若工伤尚未认定，对方仍可申请，建议积极应对。
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工伤私了后被起诉的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请，私了协议履行不影响该权利。同时，《工伤保险条例》第五十四条明确，工伤待遇争议按劳动争议处理，若私了协议低于法定标准或存在重大误解、显失公平，职工可申请撤销。因此，即使私了，协议不合法或未覆盖全部权益时，职工仍可通过法律途径主张权利。
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工伤私了后被起诉的法律风险点包括：1、私了协议无效风险：如协议赔偿标准明显低于法定标准，或在受胁迫、欺诈下签署，可能导致协议无效。2、工伤认定未完成导致赔偿受限：如员工未完成工伤认定即私了，后续可能无法获得工伤保险待遇，造成经济损失。
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处理工伤私了后被起诉时，需注意以下特殊情况：1、私了协议存在重大误解或显失公平：协议可能被法院撤销，需重新计算赔偿金额，影响案件结果。2、用人单位未依法申报工伤：即使已私了，员工仍可在1年内自行申请工伤认定，影响赔偿责任主体。3、协议履行不完全或对方违约：如用人单位未按协议支付赔偿款，员工可依法追责并主张额外赔偿。

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