关于“工伤性劳动能力鉴定后停工留薪期是否结束”，实务中存在一些常见的错误操作，可能影响您的权益：1.未及时领取鉴定结论：部分工伤职工认为鉴定后无需主动领取结论，导致无法及时确认停工留薪期结束时间，延误待遇衔接，甚至错过工资主张的时效。2.鉴定后仍要求单位支付停工留薪期工资：若已评定伤残等级，依据法律规定应停发停工留薪期待遇，此时继续索要工资属于错误主张，可能引发与单位的纠纷。3.忽视继续治疗的证明提交：若鉴定后仍需治疗，未向单位或经办机构提交医疗机构的继续治疗证明，可能导致无法享受工伤医疗待遇，增加自身医疗负担。若您存在上述错误操作或对停工留薪期的结束时间仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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工伤性劳动能力鉴定后，若对停工留薪期结束的问题处理不当，可能面临以下法律风险：1.停工留薪期工资主张的时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若您在鉴定后未及时向单位主张停工留薪期工资（如单位未足额支付截止到鉴定前的工资），超过一年时效后再申请仲裁，可能面临仲裁机构不予受理的风险。例如：某职工2023年1月完成劳动能力鉴定，单位未支付2022年12月的停工留薪期工资，该职工2024年2月才申请仲裁，因超过时效可能无法获得支持。2.伤残待遇衔接的经济损失风险：若未及时确认停工留薪期结束时间，可能导致单位延迟发放伤残待遇（如一次性伤残补助金），造成自身经济损失。例如：某职工鉴定为十级伤残，单位因未及时收到鉴定结论，延迟3个月发放一次性伤残补助金，导致该职工无法及时使用该笔资金。
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工伤性劳动能力鉴定后，存在一些特殊情况可能影响停工留薪期是否结束的判断：1.伤情严重经确认延长停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，若工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长（最长不超过12个月）。若在延长的停工留薪期内完成劳动能力鉴定，停工留薪期仍需按确认的延长时间执行，不会因鉴定结束而立即终止。例如：某职工停工留薪期原定为12个月，经确认延长6个月，若在第15个月完成鉴定，停工留薪期仍需持续到第18个月。2.鉴定结论延迟出具：若因鉴定机构原因导致鉴定结论延迟出具，停工留薪期应顺延至结论出具之日。例如：某职工应在2023年3月完成鉴定，但因机构流程问题延迟至5月出具结论，停工留薪期则截止到5月，单位需支付3-5月的停工留薪期工资。3.鉴定后发现新伤情：若鉴定后发现与工伤相关的新伤情，需重新进行劳动能力鉴定，此时原停工留薪期可能需重新评估。例如：某职工鉴定为九级伤残后，发现因工伤导致的后遗症未被纳入鉴定，需重新鉴定，原停工留薪期可能根据新伤情延长。
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针对“工伤性劳动能力鉴定后停工留薪期是否结束”的直接回复，主要法律依据来自《工伤保险条例》的明确规定。《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”结合您的问题，劳动能力鉴定的核心目的之一是评定伤残等级，一旦鉴定结论出具（无论是否构成伤残），均意味着工伤职工的伤情已稳定，具备评定伤残等级的条件。因此，依据上述法条，停工留薪期应截止到劳动能力鉴定结论作出时，即鉴定后停工留薪期结束。

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