实发工资与应发工资不符时，处理过程可能受以下特殊情况影响：
1. 双方协商变更工资标准：若单位与劳动者协商一致并签署书面变更协议，调整工资结构或基数，实发工资变化属合法调整，维权难度较大。
2. 公司明确工资浮动机制：如劳动合同或制度约定工资与绩效、出勤、岗位调整等挂钩，工资波动属正常范围。维权时需提供充分证据证明该机制不合理或未告知劳动者。
3. 劳动者存在严重违纪行为：员工因旷工、违反制度等被单位扣罚，可能影响实发工资。维权时需审查处罚是否合法合规。
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遇到实发工资与应发工资不符时，您需先明确是否存在合法扣除或计算错误。若实发工资低于应发工资，可能有以下情况：
1. 社保、公积金、个税等正常扣除，属合法，实发工资会相应减少。
2. 单位无合法依据的扣减（如随意罚款、克扣工资），属违法行为，劳动者有权要求补发。
3. 因考勤、绩效等原因工资减少，需查看劳动合同或公司制度是否有明确规定，并确认是否已提前告知劳动者。
4. 计算错误或发放失误，应由用人单位及时纠正并补发差额。
5. 长期拖欠或恶意克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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实发工资与应发工资不符时，相关法律依据主要包括《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《工资支付暂行规定》第七条指出：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应当向劳动者提供一份其工资的明细单。”
因此，若用人单位未依法说明或无合法依据扣减工资，属于违法行为。若因单位未依法缴纳社保或个税导致实发工资减少，应依据《社会保险法》和《个人所得税法》处理。
综上，劳动者有权核实工资明细，要求单位说明工资构成及扣除项目，并在权益受损时依法维权。
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实发工资与应发工资不符可能带来以下法律风险，影响劳动者切身利益：
1. 经济损失风险：例如，单位擅自降低工资基数，导致社保缴费基数降低，退休后养老金、医疗报销额度等可能减少，造成长远经济损失。
2. 证据缺失风险：若员工未保留工资条、劳动合同等关键证据，一旦发生争议，可能因证据不足无法主张权利。例如，某员工离职后发现工资长期被克扣，但因无工资明细和书面记录，难以举证维权，导致仲裁机构不予支持。
如果您遇到实发工资与应发工资不符的问题，或者需要进一步了解相关法律问题，都可以咨询我，我会为您提供详细解答和建议。

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