辅警因饮酒被开除可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若辅警在被开除后超过一年才申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过法律途径维权。例如，辅警2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，维权难度极大；2.证据链断裂风险：若辅警无法提供书面开除通知或证明饮酒行为未达严重违纪的证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如，单位口头通知开除，辅警未索要书面证明，后续单位否认开除行为，辅警将难以举证。
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针对辅警因饮酒被开除的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。辅警作为公安机关的辅助人员，其工作性质对纪律性要求较高，若单位已明确将“工作时间饮酒”“执行公务时饮酒”等行为列为严重违纪条款，且辅警的饮酒行为确实违反该规定，单位据此开除符合法律要求；若单位未明确相关纪律条款，或开除未提前书面通知、未告知申辩权利，则违反《劳动合同法》第四十条关于解除程序的规定，辅警可主张开除行为违法。
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辅警因饮酒被开除的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.饮酒行为的具体场景：若辅警是在执行公务过程中饮酒（如巡逻时饮酒），属于严重违纪，单位开除合法；若辅警是在非工作时间、非工作场所少量饮酒且未影响工作，单位以此开除可能缺乏依据，处理结果倾向于辅警；2.单位是否履行告知程序：若单位未将“饮酒属于严重违纪”的规定告知辅警（如未在劳动合同中明确或未组织培训学习），开除行为可能因程序违法被撤销；3.辅警是否有立功表现：若辅警饮酒后主动承认错误，且之前有重大立功表现（如协助破获重大案件），单位可能酌情减轻处分，不开除仅给予警告，此时处理结果会更有利于辅警。
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辅警因饮酒被开除，首先应判断开除是否合法，再针对性采取救济措施。1.若饮酒行为属于严重违反公安机关内部纪律（如工作日饮酒、执行公务时饮酒且造成不良影响），单位依据合法程序开除，辅警可能无法主张赔偿，但仍可要求单位出具书面开除证明；2.若饮酒行为未达到“严重违纪”程度（如非工作时间少量饮酒且未影响工作），或单位开除未履行书面通知、说明理由等法定程序，辅警可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

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