公司没交社保可以主张赔偿，但以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 员工自愿放弃社保：法律虽规定公司必须缴纳社保，但实践中存在员工自愿放弃以换取更高工资的情况。此类协议无效，但员工维权时需承担更高举证责任，需证明公司未依法缴纳社保。
2. 公司破产或注销：若公司在员工维权前已破产或注销，员工虽可通过法律程序确认社保责任，但实际补缴可能性极低，影响社保权益实现。
3. 员工为灵活就业人员：部分员工与公司存在事实劳动关系，却以灵活就业人员身份自行缴纳社保，需核实是否存在双重缴费或公司应承担部分的追偿问题。

上述特殊情况可能影响社保赔偿的认定和执行，您可以咨询我为您提供解答，以便制定合适的维权策略。
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公司没交社保可以主张赔偿，但以下常见错误操作可能影响维权：
1. 放弃证据收集：许多员工离职后才发现社保问题，但未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系，影响维权。
2. 签署放弃社保协议：部分公司以“员工自愿放弃社保”为由不缴社保，员工签署此类协议后维权难度加大，尽管协议无效，但举证责任加重。
3. 超过时效主张权利：员工发现公司未缴社保后未及时主张权利，超过一年仲裁时效可能丧失胜诉权。
4. 盲目辞职未保留证据：部分员工在公司未缴社保时直接辞职，未书面通知公司并说明原因，可能无法主张经济补偿。

以上错误操作均可能影响维权结果，您可以咨询我为您提供解答，以便在专业指导下进行操作。如您正面临公司未缴纳社保的情况，请尽快联系我，获取专业法律支持，避免因操作不当影响自身权益。
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公司没交社保能要赔偿的问题涉及员工权益保障，以下是详细分析：
员工有权要求公司补缴社保并主张经济补偿。具体情况如下：
1. 若公司从未为员工办理社保登记：员工可要求公司补办社保登记并补缴社保费用，且可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
2. 若公司仅是未按时或未足额缴纳社保：员工可要求公司限期补缴，如公司拒不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若员工已自行缴纳部分社保（如灵活就业人员）：员工可要求公司返还其应承担的部分。
4. 若公司与员工签订协议约定不缴纳社保：该协议无效，公司仍需承担缴纳义务。
5. 若员工自愿放弃社保：公司仍不能免除缴纳义务，仍需为其补缴。

综上，无论是否存在协议或员工是否自愿放弃，公司未依法缴纳社保的，员工均可依法维权并要求赔偿。您可以咨询我为您提供解答，以便明确具体维权路径。
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公司没交社保能要赔偿的法律依据明确，以下为相关法条适用分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴费用。因此，若公司未在用工起30日内为员工办理社保登记，属于违法行为，员工有权要求补缴。

《社会保险法》第六十条规定，用人单位应按时足额缴纳社保费用，非因法定事由不得缓缴或减免。因此，公司即使办理了社保登记，但未按时足额缴费的，员工也可要求其补缴并主张滞纳金。

此外，《劳动合同法》第三十八条明确，若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿。结合该条文，在公司未缴社保的情况下，员工不仅可以要求补缴，还可以依法解除劳动关系并获得经济补偿，具有明确的法律支撑。

您可以咨询我为您提供解答，以便更好地理解法律条款的适用情况。

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