员工试用期社保缴纳有明确法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”试用期员工属“职工”，自用工起建立劳动关系，公司必须30日内办理社保登记并缴费，不能以试用期为由免除义务。若公司未履行，员工可要求补缴，经办机构会核定费用保障权益。
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试用期员工业必缴纳社保，这是用人单位的法定义务。若公司以“试用期非正式用工”为由拒缴，此说法错误。根据法律，试用期是劳动合同期限组成部分，自用工日起即建立劳动关系，公司必须依法缴纳社保。若公司入职超30天未办社保登记，员工有权要求补缴。依据《社会保险法》第五十八条，公司需在用工30日内办理登记，逾期将受处罚。
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试用期社保常见错误操作及风险需注意：
1. 误认为试用期可免缴社保：员工因误认“考察期”无需社保而放弃维权，导致社保断缴影响待遇。
2. 签署自愿放弃协议：员工为短期利益签订无效协议，虽仍可要求补缴，但易错过维权时机。
3. 拖延维权：发现未缴社保后超一年仲裁时效（劳动仲裁时效），可能无法通过仲裁主张补缴。
若遇试用期未缴社保，请勿采取上述错误做法，建议及时咨询我获取专业维权指导，避免权益受损。
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公司试用期不缴社保的法律风险包括：
1. 行政处罚：未办社保登记的，社保部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人500-3000元罚款。例如某公司因10名试用期员工未缴社保，被责令补缴并罚款5万元。
2. 经济补偿风险：员工因未缴试用期社保解除合同的，有权要求经济补偿。如员工工作3个月（含试用期），公司需支付半个月工资（月工资6000元）的经济补偿，同时补缴试用期社保。

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