处理工伤期间解除劳动合同的赔偿问题时，部分当事人因不熟悉相关规定易采取错误操作，以下是常见错误：
1. 忽视时效，拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。工伤职工解除合同后若长时间未仲裁或诉讼，可能因超时效丧失法律支持。
2. 未鉴定伤残等级即协商：部分职工未做伤残鉴定就与单位协商赔偿，因不了解一次性工伤医疗/就业补助金标准，易导致赔偿远低于法定标准。
3. 轻易签署放弃权利的和解协议：部分单位利用职工急于解决问题的心理，以远低于法定标准的赔偿要求签协议（常含“自愿放弃其他权利”条款），职工签署后可能丧失后续索赔权。
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工伤期间解除劳动合同的赔偿项目及金额需结合具体情形确定，以下分情形说明：
1. 职工主动解除：单位需支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资计算）；同时，根据伤残等级，可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准由省级政府规定。
2. 单位违法解除（如停工留薪期内或职工丧失/部分劳动能力时）：劳动者可要求继续履行合同，或支付赔偿金（经济补偿的二倍），同时仍可主张一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金等工伤待遇。
3. 七级至十级伤残职工解除合同：合同期满终止或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。
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工伤期间解除劳动合同的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条与《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条提供明确法律依据：
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于社平工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过12年。此条款适用于职工主动解除或单位合法解除（如合同期满）的经济补偿计算。
- 《工伤保险条例》第三十七条：七级至十级伤残职工，合同期满终止或本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因此，赔偿需先明确解除情形（主动/被动、合法/违法），再结合工作年限、月工资及伤残等级，依据上述法条计算经济补偿及专项工伤赔偿。
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工伤期间解除劳动合同若处理不当，职工可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：补偿金计算错误导致赔偿不足。例如：某职工月工资5000元，工作3年6个月，单位仅按3年支付3个月工资（5000×3=15000元），但根据《劳动合同法》第四十七条，6个月以上不满一年按一年计算，应支付4个月工资（5000×4=20000元），单位少付5000元。
2. 证据链风险：关键证据缺失导致赔偿不足。例如：职工王某主张一次性伤残就业补助金时，因未保管好伤残鉴定书原件，单位以“无法证实等级”为由拒付，虽有复印件但单位不认可，仲裁因证据不足难以支持，最终无法获得该部分赔偿。

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