单位未交养老金，职工可向劳动监察部门投诉等途径维权。具体分以下情况说明：
1. 用人单位未缴且未协商或协商无果：职工有权向劳动监察部门投诉，要求补缴。
2. 协商后单位仍拒缴：职工需及时收集证据，提交书面投诉材料，维护合法权益。
3. 单位因经营困难暂无法缴纳：职工可与单位协商制定补缴计划，保留协商记录以防纠纷。
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针对单位未交养老金问题，《社会保险法》第六十三条可作为维权依据。该条款明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”单位未交养老金属于未足额缴费，职工作为劳动者，其社保权益受侵害。依据此条款，职工可向社会保险费征收机构（通常为劳动监察部门）投诉，要求单位补缴，单位需承担补缴责任。
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处理单位未交养老金问题时，存在特殊情况影响处理结果：
1. 单位已缴但职工未收到通知：职工误以为未缴而维权，劳动监察部门核实后会告知真相，职工需到社保机构查询缴费记录确认情况。
2. 职工签自愿放弃协议：虽签协议，但《社会保险法》规定社保是法定义务，协议因违法无效。此类情况需先认定协议效力，增加维权程序和时间成本。
3. 企业经营困难暂无法缴纳：经批准可暂缓缴纳，但需向职工说明情况，困难缓解后及时补缴。职工不可立即要求补缴，需等待企业好转或按计划执行，处理时间会延长。
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单位未交养老金时，职工维权常见错误操作：
1. 忽视证据收集：不重视劳动合同、工资条等证据，导致投诉后因证据不足无法维权。
2. 超过投诉时效：知道或应当知道未缴后，未在一年内投诉，可能丧失行政维权机会，增加难度。
3. 盲目与单位冲突：协商不成时采取过激行为，不利于解决问题，还可能因自身行为承担责任，影响维权合法性。
若担心出现上述错误或有疑问，可咨询我为您解答。

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