处理员工开除是否违法时，需避免以下常见错误操作：
1. 主观开除：部分公司或管理者仅凭个人印象/情绪决定开除，缺乏合法理由和证据，易被认定违法。
2. 规章无效：公司若未公示或未民主制定规章制度，却以此为依据开除员工，因规章无法律效力，开除行为违法。
3. 程序违法：开除前未给予员工陈述、申辩机会，直接决定，程序违法可能导致开除无效，侵害员工权益。
若发现自身或公司存在上述问题，可能引发开除争议，建议立即停止错误行为，并可咨询我为您提供解答，以规避法律风险。
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员工开除是否合法，需结合具体情形和法律判断。以下分情况说明：
- 严重违纪：员工严重违反单位合法有效的规章制度（如多次无故旷工且规章明确规定此为严重违纪），公司开除合法。
- 重大损害：员工严重失职、营私舞弊致单位重大损失（如泄露核心数据造成巨额损失），开除合法。
- 双重劳动关系：员工兼职严重影响本职工作，或经提醒拒不改正（如兼职导致工作延误且屡教不改），公司有权开除。
- 试用期不合格：试用期员工未达录用标准（如考核未达标且有明确依据），公司可依法开除。
- 刑事追责：员工被依法追究刑事责任（如被判有期徒刑），公司开除合法。
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开除员工过程中需注意以下法律风险：
1. 证据不足：若以“严重违反规章”为由开除，但仅提供模糊描述，无具体违纪记录/证人证言等证据，开除可能被认定违法。
2. 时效问题：员工认为开除违法，需在知道/应当知道权益受损后1年内申请劳动仲裁，超时效可能无法维权，影响权益保护。

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