处理单位以出勤天数不足15天为由不缴社保的问题时，还需关注特殊情形：
1. 员工与单位签订非全日制劳动合同。根据规定，非全日制用工的社保缴纳方式有别：个人以灵活就业身份缴养老、医疗，单位仅需缴纳工伤保险。此时单位不为员工缴养老、医疗等社保，是由用工形式决定，与出勤天数无关，会影响社保险种和缴纳方式。
2. 单位经法定程序申请缓缴社保。若单位因不可抗力（如重大自然灾害、战争）等法定事由经营严重困难，经省级人民政府社保行政部门批准，可暂缓缴纳社保一定期限。但这是整体缓缴，非针对个别出勤不足15天的员工，且缓缴期满需补缴。
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面对单位以出勤天数不足15天为由不缴社保，员工要避免以下错误操作：
1. 忽视权益，不及时维权：有些员工觉得出勤天数少，社保缴费金额不多就放弃维权。这是错误的，社保关乎医疗、养老等多项权益，即使金额少，长期忽视也会损害自身权益，应及时主张。
2. 自行中断劳动关系：部分员工因单位不缴社保而一气之下自行离职，这可能不利。若未按法定程序离职，可能被单位以旷工处罚，甚至影响后续维权。
若不确定如何正确维权，或单位应对复杂，您可以咨询我，我会为您提供解答，助您采取最恰当方式维护合法权益。
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单位以出勤天数不足15天为由不缴社保，违反《社会保险法》规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确用人单位缴纳社保是法定义务，且需按时足额，未允许以出勤天数不足15天为由不缴。出勤天数不足15天不属于“不可抗力等法定事由”，因此单位此做法违法。结论：无论员工出勤天数是否满15天，只要存在劳动关系，单位就应依法缴纳社保，员工有权要求补缴。
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单位以出勤天数不足15天为由不缴社保，可能给员工带来以下法律风险：
1. 无法正常享受社保待遇：若单位长期不缴社保，员工社保缴费记录会中断。例如生病住院，因社保断缴可能无法报销医疗费，需自行承担，造成经济损失。
2. 影响社保缴费年限累计：社保缴费年限是计算养老金、享受退休待遇的重要依据。若单位不缴或少缴，会导致员工缴费年限不足，如达到退休年龄时因年限不够无法办理退休、领取养老金，影响晚年生活保障。

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