请假时头晕在家休息却被公司按旷工处理，劳动者可能因以下错误操作影响维权：
1. 忽视证据收集：部分劳动者觉得公司处理不合理，便不收集请假凭证与公司制度文件，导致维权时难以证明自身行为与公司处理不当，增加维权难度。
2. 采取过激对抗：情绪激动下，有人以旷工罢工、损毁财物或公开诋毁公司等方式对抗，这不仅无效，还可能违反公司规定，让公司以更严重违纪处理自己，甚至需承担法律责任。
3. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。部分劳动者未及时维权，超期后即便想通过法律途径解决，也可能因时效问题败诉。
若您已出现上述情况，或不确定自身行为是否恰当，建议尽快咨询我，以便及时采取补救措施。
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请假头晕在家休息却被公司按旷工处理，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失：公司可能因此扣减工资、奖金或其他福利。比如公司规定旷工一天扣三天工资，您这一天若被按旷工处理，就可能损失三天工资，多次发生或旷工天数多，还会影响年终奖金。
2. 合同解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同。若公司认定您的行为为严重违纪，且规章制度合法有效，就可能与您解除合同，影响职业发展与生活稳定。例如公司规定连续旷工三天或一年内累计旷工五天可解除合同，您此次被处理后若后续再犯，就可能面临解约。
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请假头晕在家休息被公司按旷工处理是否合法，需结合具体情况判断：
1. 若请假程序合规且理由正当，公司处理可能不合法。比如您通过公司认可的方式（书面、邮件、系统等）提交请假申请，提供了头晕需休息的合理证明（如就医凭证），且公司制度未禁止此类请假，公司单方面按旷工处理则无依据。
2. 若请假程序不合规，公司处理可能合法。例如公司要求提前24小时书面申请并经审批，而您未遵守，直接自行休息，公司依制度认定为旷工具有合理性。
3. 若请假理由不正当，公司处理可能合法。比如您声称头晕休息，实则无身体不适却从事其他无关活动，公司有证据证明理由不实，此时按旷工处理通常合法。
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请假头晕在家休息被公司按旷工处理，法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如请假、旷工规定），需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
在您的案例中，公司处理是否合法，需看公司是否有合法有效的请假旷工制度。若制度未经法定程序制定，或未向您公示/告知，那么该制度对您无约束力，公司按旷工处理不合法；反之，若制度合法且已公示/告知您，且您的请假行为确实不符合制度规定，公司处理才可能合法。

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