老年人未签合同被辞退要求赔偿的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若老年人与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，或应签未签无固定期限合同，老年人均有权主张二倍工资赔偿。
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老年人未签合同被辞退，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：被辞退后超过一年申请劳动仲裁，可能因超时效无法获赔。例如，2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已过仲裁时效，诉求可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏工资记录、工作证等劳动关系证明，可能无法认定事实劳动关系，影响双倍工资赔偿主张。如仅提供同事口头证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足不予支持。
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老年人未签合同被辞退时，应避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分老人因无书面合同而不重视工资记录、工作证等证据，导致无法证明事实劳动关系，难以主张赔偿。
2. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，被辞退后未及时维权，超期申请可能丧失胜诉权，无法获赔。
3. 与单位冲突：被辞退后情绪激动，与用人单位争吵或肢体冲突，不仅不利于解决问题，还可能引发新纠纷，影响权益维护。

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老年人未签合同被辞退是否有赔偿，关键看事实劳动关系及未签合同时间。未签合同被辞退，符合以下情形可主张双倍工资：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同；
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。

若老年人拒绝签订劳动合同，用人单位可不支付双倍工资。

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