关于“离职申请已提但不到30天想离职”的处理，存在以下特殊情况或例外情形，会对结果产生影响：1.劳动合同中约定了shorter通知期：若劳动合同中明确约定“劳动者提前15天通知即可解除劳动合同”，且该约定不违反法律强制性规定，则劳动者可按约定的15天通知期离职，无需等待30天。但需注意，约定的通知期不能短于试用期的3天（若处于试用期）。2.单位存在《劳动合同法》第三十八条的紧急违法情形：如单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即离职，无需提前通知，且单位需支付经济补偿。3.双方签订了服务期协议：若劳动者与单位签订了服务期协议（如单位提供专项培训费用进行专业技术培训），提前离职可能需按协议约定支付违约金，此时即使协商一致提前离职，也需考虑违约金的承担问题。
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针对“离职申请已提但不到30天想离职”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是劳动者预告解除劳动合同的基本规则，意味着正常情况下需遵守30天通知期。但第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，若符合第三十八条情形，劳动者可直接离职；若不符合，则需与单位协商，否则可能违反第三十七条的通知义务。
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关于“离职申请已提但不到30天想离职”，以下是一些常见的错误操作，需您注意规避：1.直接旷工离职：部分劳动者因急于离开，未与单位沟通就直接停止上班，这种行为可能被单位认定为“严重违反规章制度”，不仅可能被扣发工资，还可能被要求赔偿单位因岗位空缺造成的经济损失（如临时招聘替代人员的费用）。2.口头通知后立即离职：仅通过口头方式告知单位提前离职，未保留书面证据，若单位否认收到通知，劳动者可能因无法证明已履行告知义务，需承担违反30天通知期的责任。3.拒绝完成工作交接：提前离职时拒绝配合交接工作，导致单位工作停滞，单位可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿由此造成的损失，甚至影响离职证明的正常开具。若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对“离职申请已提但不到30天想离职”的情况，可能存在以下法律风险，需您警惕：1.赔偿单位经济损失的风险：例如，劳动者未提前30天离职，导致单位的重要项目因无人对接而延期，或需支付额外费用招聘临时人员填补岗位，单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿这些实际损失。2.无法正常开具离职证明的风险：若劳动者强行提前离职且未完成交接，单位可能以“未履行离职义务”为由拒绝开具离职证明，这会影响劳动者入职新单位，因为新单位通常需要离职证明作为入职材料。

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