您在保安公司工作十多年，因有犯罪记录被要求辞职，是否能主张经济补偿需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您的犯罪记录属于《保安服务管理条例》第十七条明确禁止担任保安员的情形（如曾因故意犯罪被刑事处罚），且保安公司在招录时不知您有该记录，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，您可能无法主张经济补偿。2.若您的犯罪记录不属于上述禁止情形，或公司招录时已知您有记录却仍聘用，此时公司以犯罪记录为由解除劳动合同可能构成违法解除，您可主张经济补偿。3.若公司未举证证明您的犯罪记录影响保安工作履行，或未履行合法解除程序（如未提前通知、未说明理由），解除行为可能违法，您有权要求经济补偿。
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您在保安公司工作十多年被要求辞职，可能面临以下法律风险：1.经济补偿主张不被支持的风险：若您的犯罪记录属于《保安服务管理条例》禁止情形，且公司解除程序合法，您的经济补偿主张可能不被劳动仲裁机构或法院支持。例如，您曾因故意犯罪被刑事处罚，保安公司依据条例解除合同，您无法获得经济补偿。2.证据不足的风险：若您无法提供劳动合同、工资单等证据证明工作年限和工资标准，即使公司解除违法，也可能因证据不足导致经济补偿金额计算错误或无法获得补偿。例如，您丢失了近五年的工资记录，仲裁时只能按最低标准计算补偿，造成经济损失。
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您在保安公司工作十多年被要求辞职，需避免以下常见错误操作：1.盲目签署离职协议：若公司提供离职协议，未看清条款就签署，可能放弃主张经济补偿的权利，后续难以维权。2.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明工作年限和工资标准，影响经济补偿计算。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，确保维权行为合法有效。
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您在保安公司工作十多年被要求辞职，以下特殊情况可能影响处理结果：1.犯罪记录已被封存或消除：若您的犯罪记录属于未成年人犯罪且已被封存，或因法定事由被消除，根据相关规定，该记录不得作为解除劳动合同的依据，此时公司解除行为可能违法，您可主张经济补偿。2.公司招录时已知您有犯罪记录：若保安公司在招录您时已明知您有犯罪记录却仍聘用，后续以该记录为由解除合同，属于违法解除，您有权要求经济补偿。3.劳动合同中约定犯罪记录为解除条件：若劳动合同明确约定“员工有犯罪记录时公司可解除合同”，且该约定不违反法律强制性规定，公司解除可能合法，您无法主张经济补偿。

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