老板被拘留后，工人工资处理的特殊/例外情形如下：
1. 公司进入破产清算：若公司因经营不善等进入破产清算，工人工资将作为破产债权清偿，发放时间和金额取决于破产财产及清算进度，需按法定顺序分配。
2. 公司无实际经营能力：若公司无资产、已停止经营且无人接管，即便工人胜诉，也可能因无财产可供执行而无法拿到工资。
3. 多债权人与资产有限：公司除欠工人工资外，还欠大量其他债务且资产不足清偿全部债务时，工人工资虽有优先清偿权，但可能按比例支付，无法全额获赔。
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老板犯法被拘留时工人工资发放的法律依据，主要涉及：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。”老板被拘留不构成用人单位克扣/拖欠工资的法定理由，工人提供正常劳动即有权获薪。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资及医疗、伤残补助等。无论老板是否被拘留，工人工资支付均受法律保护，用人单位需依法履行义务。
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老板被拘留后，工人工资仍需依法按时足额发放，具体情况如下：
- 公司正常运营：其他负责人/管理人员需继续履行支付义务，按原合同约定时间方式发放工资。
- 公司陷入瘫痪：工人可与留守人员、股东或负责人协商，要求尽快解决工资支付问题。
- 公司进入破产程序：依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，工资应在优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序清偿。
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老板被拘留后，工人工资发放可能面临的法律风险点：
1. 公司以“无人负责”拒付工资：若其他管理人员/股东不履职，可能以“老板被拘留、无人管理”为由拒付工资。例如某公司老板被拘留后，财务以无授权为由拒发工资，工人多次沟通无果。
2. 工资支付超诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若工人长期不维权，可能超过时效。例如工人被拖欠工资两年后才申请仲裁，可能因时效问题败诉。
（注：
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