针对工厂受伤老板不报工伤的情况，您可自行申请工伤认定后通过劳动仲裁索赔。
最直接的解决路径是：先自行申请工伤认定，再就工伤待遇向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1. 若工厂未在事故伤害发生之日起30日内申报工伤：您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若工伤认定已完成但工厂拒绝支付工伤待遇：您可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇。
3. 若工厂否认劳动关系导致无法申请工伤认定：您需先通过劳动仲裁确认与工厂的劳动关系，再凭劳动关系裁决书申请工伤认定，后续再仲裁索赔。
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您提到的工厂受伤老板不报工伤的仲裁索赔问题，需依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定分析。
根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体工商户等组织的职工，均有享受工伤保险待遇的权利；用人单位应为本单位职工缴纳工伤保险费。工厂作为用人单位，未在规定时间内申报工伤，您作为职工有权自行申请工伤认定。

同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、调解或调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，在工厂不报工伤的情况下，您自行完成工伤认定后，若工厂拒绝支付待遇，可通过劳动仲裁主张权利。

综上，您的情况符合上述法律规定，有权通过“自行申请工伤认定+劳动仲裁”的路径索赔。
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工厂受伤老板不报工伤的仲裁索赔中，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 工厂未缴纳工伤保险：若工厂未为您缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，工伤保险基金也不会支付待遇，需由工厂自行承担赔偿责任。此时，您在仲裁时需直接向工厂主张全部工伤待遇，若工厂无支付能力，可能面临执行难的问题。
2. 您存在过错行为：例如，您在工厂受伤是因违反操作规程导致，若工厂能证明您的过错与事故发生有直接因果关系，可能会主张减轻赔偿责任，仲裁委员会可能根据过错程度调整赔偿金额。
3. 工厂注销或破产：若在您申请仲裁期间，工厂注销或破产，您需将工厂的股东或清算组列为被申请人，否则可能因主体不存在导致仲裁无法进行，影响索赔进程。
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工厂受伤老板不报工伤时，可能存在以下法律风险：
1. 时效过期风险：例如，您在工厂受伤后，因未及时了解法律规定，超过1年才申请工伤认定，社会保险行政部门以超过时效为由不予受理，导致您无法通过工伤途径索赔，只能通过普通人身损害诉讼主张权利，赔偿金额可能大幅降低。
2. 证据缺失风险：例如，工厂未与您签订劳动合同，您也未保留工资条、考勤记录等证据，在申请工伤认定或仲裁时，因无法证明劳动关系，导致工伤认定失败，无法获得工伤保险待遇。

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