针对您妻子在服装厂工作15年因食堂分包被突然“退休”且仅获一个月工资的问题，工厂的决定不合理。以下分情况详细说明：1.若工厂无合法理由单方面解除与您妻子的劳动合同：根据《劳动合同法》，工厂需支付经济补偿，工作15年应支付15个月工资（若月工资未超当地社平工资三倍），仅付1个月工资严重不足2.若工厂以“退休”为由终止劳动关系但您妻子未达法定退休年龄：此行为属违法解除，您妻子可主张双倍经济补偿（即30个月工资）3.若工厂因食堂分包调整岗位但未与您妻子协商一致直接解除：仍需支付经济补偿，协商一致解除的补偿标准与法定解除一致
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您妻子在服装厂工作15年被突然“退休”仅获一个月工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您妻子在服装厂工作15年，若月工资未超当地社平工资三倍，工厂应支付15个月工资作为经济补偿；若超三倍，则按三倍标准支付12个月工资。工厂仅支付1个月工资，不符合该法条规定，决定不合理。
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针对您妻子在服装厂工作15年被突然“退休”的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您妻子未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能导致劳动仲裁时无法证明工作年限和工资水平，影响补偿金额的认定2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您妻子自被“退休”之日起超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权3.接受工厂不合理补偿：若您妻子因急于解决问题接受仅一个月工资的补偿，将无法获得法定应得的经济补偿建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作损害您妻子的合法权益。
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针对您妻子在服装厂工作15年被突然“退休”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.您妻子已达法定退休年龄：若您妻子被“退休”时已年满50周岁（女工人法定退休年龄），工厂终止劳动关系无需支付经济补偿，但需为其办理退休手续。此时工厂仅支付一个月工资的决定是否合理，需看是否已足额缴纳社保2.工厂与您妻子协商一致解除劳动合同：若您妻子签字同意仅获一个月工资的补偿协议，后续再主张更多补偿可能不被支持。但协议显失公平的除外，需结合您妻子的认知能力和协议内容判断3.您妻子月工资超当地社平工资三倍：此时经济补偿年限最高不超过12年，补偿标准按三倍社平工资计算。例如，当地社平工资三倍为1万元，您妻子月工资1.5万元，工厂应支付12万元（1万元×12个月）而非18万元（1.5万元×12个月）

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