上班外出办事摔骨折的工伤认定，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：单位未缴工伤保险的，即使认定为工伤，员工需先通过法律途径要求单位赔偿，流程复杂且周期长。
2. 事故涉及第三方责任：如外出因他人交通肇事受伤，可能存在工伤与侵权责任竞合，需综合考虑赔偿方式，影响最终获赔金额。
3. 员工存在重大过失或违规行为：如外出饮酒、违反交规或擅自办私事，可能被认定为“非因工作原因”或“本人主要责任”，影响工伤认定结果。
以上情形均可能改变工伤认定及赔偿方式，建议根据实际情况提前评估，可咨询我为您提供解答，确保权益得到保障。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。结合上班外出办事摔骨折的情况：
《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。若员工因工作安排外出（如客户单位、送货取件）途中发生非本人主要责任的交通事故，可申请工伤认定。
若外出属工作职责范围，即便不在公司内，也视为工作时间和场所的延伸，摔伤可依据第十四条第一项“工作时间、工作场所内，因工作原因受伤”认定为工伤。
因此，是否构成工伤，关键看是否在履行工作职责过程中，或是否属于上下班途中非本人主要责任的交通事故。
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上班外出办事摔骨折，可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：如外出绕道处理私事摔伤，社保部门可能以“非因工作原因”不予认定，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效风险：事故后未及时报告，超一年未申请工伤认定，可能因超法定时限丧失认定权利，影响后续赔偿。
提醒您，发生事故应第一时间报告并收集证据，避免程序性失误或事实认定不清丧失维权机会。如有疑问，可咨询我获取专业指导。
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上班外出办事摔骨折是否算工伤，需结合具体情况判断：
1. 工作时间、因工作原因外出，摔伤与工作有直接因果关系的，一般可认定为工伤；
2. 外出属工作安排，但因个人过失（如私自绕道、处理私事）或非工作原因摔伤的，可能不被认定为工伤；
3. 非工作时间或与工作无关的外出期间摔伤，通常不构成工伤；
4. 外出办事途中发生交通事故且非本人主要责任的，适用上下班途中工伤认定规则，可认定为工伤。

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