试用期内辞职且未签合同，追讨工资可能面临法律风险，主要风险点及实例如下：
1. **用人单位否认劳动关系拒付工资**：若用人单位以“未签书面合同，不存在劳动关系”为由拒付工资，劳动者需花精力举证证明事实劳动关系，证据不足则可能无法追回应得工资。例如，小明试用期工作两周后辞职，未签合同，公司拒付工资，小明仅能提供与同事的微信聊天记录证明工作内容，因证据单一，仲裁时或不被支持。
2. **用人单位否认实际提供劳动**：若劳动者试用期工作时间短、无明显工作痕迹，用人单位可能否认其提供了劳动，从而拒付工资。比如，小红试用期仅工作三天，未形成独立工作成果，公司可能声称其未实际参与工作，拒绝支付工资。
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试用期内辞职且未签合同，维权时常见错误操作可能导致权益受损，具体如下：
1. **未保留关键证据**：部分劳动者因试用期短、未签合同，忽视保留考勤记录、工作邮件等证据，拒付工资时因无法证明曾提供劳动，维权困难。
2. **拖延维权时间**：部分劳动者因工资数额少或担心维权麻烦，拒付工资后未及时行动，超过一年仲裁时效，后续维权或因时效问题不被支持。
3. **采取过激维权方式**：个别劳动者协商不成后，到用人单位闹事、散布负面信息，可能扰乱秩序并承担法律责任，反而影响自身维权。若您正面临此类情况，避免上述错误至关重要，如有需要，可进一步咨询我，我会为您提供正确的维权步骤。
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试用期内辞职即使没签合同，是否有工资？答案是肯定的，具体分情况说明：
1. **实际提供劳动的情形**：若劳动者在试用期内实际提供了劳动，即使未签劳动合同，辞职时用人单位也必须支付相应工资。工资标准需不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拒付，劳动者有权通过法律途径追讨。
2. **未实际提供劳动的情形**：若劳动者仅办理入职手续未到岗工作（即未实际提供劳动），则用人单位无需支付工资。需注意，“实际提供劳动”以劳动者实际付出劳动并形成事实劳动关系为判断标准。
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针对“试用期内辞职有工资吗没签合同”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在试用期内辞职且未签合同的情况下，只要劳动者实际提供了劳动并与用人单位形成事实劳动关系，用人单位就应支付工资，工资标准需满足不低于最低工资标准及本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资80%的要求。

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