面试费用不退违法吗
面试交押金不退是否违法，法律已有明确规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。”面试属招用环节，收取押金即属“以其他名义收取财物”，违反该规定。即便双方约定了退还条件，因违法也无效。所以，面试交押金不退的行为违法，用人单位须无条件退还，劳动者可通过法律途径追回。
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1. 若用人单位面试时以“保证金”“服装费”“培训费”等名义收押金，无论是否签协议，均违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位无权收取，应全额退还。
2. 若协议约定“未入职押金不退”，该条款因违法无效，用人单位仍须退还押金，不能以协议为由拒退。
3. 若用人单位以“面试未通过”“岗位取消”为由拒退押金，即使面试失败或岗位不存在，收取押金行为本身已违法，劳动者有权要求退还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面试交押金不退的处理中，存在以下特殊情况，影响问题解决：
1. 用人单位为个体工商户或非法用工主体：劳动监察部门可能因主体不适格难处理，劳动者可向法院提起民事诉讼，维权程序较复杂。
2. 押金涉及第三方中介：若面试通过中介安排且中介收押金，需明确中介与用人单位关系。中介以用人单位名义收押金，用人单位承担责任；中介独立收取，劳动者可向双方主张权利，处理时需区分责任主体。
3. 押金用于实际消费（如买工服）：即便押金用于购买工服、培训材料等，用人单位也无权以“其他名义”收取押金，劳动者仍有权要求退还，实际消费费用由用人单位承担。
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1. 用人单位以“协议约定”拒退押金：若签有“面试未通过押金不退”协议，用人单位可能以此为由拒退，但协议因违反《劳动合同法》第九条无效，劳动者仍可要求退还。
2. 用人单位否认收取押金：若劳动者现金支付押金且未索要收据，用人单位可能否认收取，导致劳动者因证据不足维权困难。因此支付押金时务必保留书面或电子支付凭证。
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