“工伤未确定上班时如何赔偿”的处理受特殊情况影响，具体如下：
1. **超期申请的特殊处理**：根据《工伤保险条例》第十七条，特殊情况经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。只要合理说明特殊情况并获同意，即使未在规定时限内申请，仍可后续认定工伤并获赔，避免因时限受阻。
2. **停工留薪期延长**：《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超过12个月。期间单位需按月支付原工资福利待遇，赔偿周期相应延长。
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处理“工伤未确定上班怎么赔偿”时，需警惕以下常见错误：
1. **忽视申请时限**：员工或单位未在30日（单位）或1年（个人）内申请工伤认定，导致超过时限，影响受理及工伤保险待遇。
2. **证据收集不全或延误**：未及时收集事故时间、医疗诊断等关键证据，或证据丢失，易因证据不足被驳回申请。
3. **协商时轻易妥协**：在停工留薪期工资等问题上，接受单位不合理要求（如低于原工资标准），损害自身权益。
若发现上述问题或不确定如何纠正，可咨询我为您解答。
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“工伤未确定上班怎么赔偿”的问题中，员工是否获赔取决于停工留薪期及单位是否申请工伤认定：
- **单位已申请工伤认定**：员工因疑似工伤需暂停工作治疗时，在工伤认定结果出来前，可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- **单位未按时申请**：若用人单位未在事故发生30日内申请，员工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请，期间符合《工伤保险条例》的工伤待遇费用由用人单位承担。
- **非工伤情形**：若最终认定不属于工伤，员工治疗非工伤疾病期间按病假处理，单位支付病假工资。
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“工伤未确定上班怎么赔偿”的赔偿依据为《工伤保险条例》相关规定：
根据《工伤保险条例》第十七条：职工受伤害后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若单位未按时申请，期间符合条例的工伤待遇费用由单位承担。若单位已按时申请，即使工伤未确定，员工治疗期间单位仍需按停工留薪期支付工资。这为工伤未确定上班时的赔偿提供了明确法律依据。

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