关于劳动合同试用期2个月是否合法，需结合劳动合同的整体期限判断。
1. 若劳动合同期限在3个月以上不满1年，试用期2个月不合法，因法律规定该期限劳动合同试用期不得超过1个月；
2. 若劳动合同期限1年以上不满3年，试用期2个月合法，此期限劳动合同试用期上限为2个月；
3. 若劳动合同期限3年以上或无固定期限，试用期2个月合法，该类合同试用期上限为6个月；
4. 若劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期，此时试用期2个月不合法。
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在判断劳动合同试用期2个月是否合法及处理过程中，需避免常见错误操作。
1. 忽视合同期限直接认定合法：部分劳动者仅看试用期2个月，未核对合同总期限，比如合同仅6个月却默认试用期2个月合法，导致自身权益受损；
2. 未留存合同证据：因未保存劳动合同文本，后续发现试用期违法时，无法提供书面依据证明约定内容，难以维权；
3. 盲目接受违法约定：明知合同期限3个月却接受2个月试用期，未及时提出异议，导致后续无法主张试用期违法的权益。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议进一步向专业律师咨询补救措施。
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劳动合同试用期2个月若约定不合法，可能引发以下法律风险。
1. 工资损失风险：若试用期约定违法（如合同6个月约定2个月试用期），违法约定的试用期期间，用人单位需按转正工资标准向劳动者支付工资差额。例如：劳动者转正工资5000元/月，试用期工资4000元/月，违法试用期1个月（超出法定1个月上限），则单位需额外支付1000元差额；
2. 维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者发现试用期违法后未及时维权，超过1年时效将丧失胜诉权。例如：2022年1月入职，2023年3月才发现试用期违法，此时已超1年时效，仲裁可能不受理。
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劳动合同试用期2个月的合法性判断，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 同一单位二次约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若劳动者离职后重新入职同一单位，即使新合同期限符合2个月试用期条件，也不得再次约定试用期，否则2个月试用期违法；
2. 以完成一定工作任务为期限的合同：此类合同不得约定试用期，若用人单位与劳动者签订以完成某项目为期限的合同，却约定2个月试用期，该试用期约定直接违法，不受合同“任务期限”影响；
3. 非全日制劳动合同：非全日制用工（如每日工作不超4小时、每周不超24小时）不得约定试用期，若双方签订非全日制合同却约定2个月试用期，该约定不合法。

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