保洁被辞退后未立马结算工资，可通过法律途径要求用人单位及时支付。
1. 若保洁与用人单位签订了书面劳动合同：需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及未结算工资的具体数额，直接向用人单位提出支付要求，或向劳动监察部门投诉。
2. 若未签订书面劳动合同：需收集工作证、工牌、同事证言、银行流水等能证明劳动关系的证据，先确认劳动关系，再追讨未结算工资。
3. 若用人单位以“资金周转困难”为由承诺延期支付：需要求用人单位出具书面承诺，明确支付时间和金额，避免后续纠纷。
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保洁在追讨未结算工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝沟通或情绪化维权：部分保洁可能因气愤直接与用人单位发生冲突，或拒绝协商，导致矛盾激化，反而不利于工资追讨。
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，仅口头主张工资未结算，可能因证据不足导致维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若保洁在被辞退后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。
若对自身操作是否存在错误有疑问，或需要更精准的维权策略，建议及时咨询律师。
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针对保洁被辞退未立马结算工资的问题，可依据相关法律法规明确用人单位的支付义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”保洁被辞退属于劳动合同解除的情形，用人单位未在辞退时立马结算工资，违反了上述法律规定，保洁有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，保洁可依据《劳动合同法》第三十条向人民法院申请支付令，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
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保洁被辞退未立马结算工资，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，保洁2023年1月被辞退，若2024年2月才申请仲裁，用人单位可能以超过时效为由抗辩，导致保洁无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若保洁未保留劳动合同、工资条等证据，用人单位可能否认劳动关系或拖欠工资的事实。例如，保洁仅能提供同事证言，但同事因担心被报复不愿出庭作证，导致证据不足，无法证明工资未结算。

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