签了劳动合同后离职，要避免以下错误操作：
1. **未提前通知/书面通知**：部分劳动者口头告知即可离职（尤其试用期），这可能导致单位拒办离职或索赔。例如正式员工未提前30日书面离职，可能因工作衔接问题被索赔。
2. **不办工作交接直接离开**：这违反《劳动合同法》中“劳动者应按约定办理工作交接”的规定，单位可能暂扣经济补偿或追究损失。
3. **随意签署离职文件**：离职时单位可能要求签署自愿放弃经济补偿等文件，劳动者若未细看就签，可能放弃合法权益。例如签了“双方无劳动争议”的协议后，再主张未足额支付工资会更困难。
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签了劳动合同后离职，提前通知的法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”
- 试用期离职：提前3日（自然日）通知，书面/口头均可（建议书面留证）；
- 正式员工离职：提前30日书面通知，书面形式包括辞职信、邮件等。
只要按规定履行通知义务，到期后合同自动解除，单位不得拒绝办理离职。
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签了劳动合同后离职，以下特殊情形需注意：
1. **用人单位违法情形**：若单位未提供劳动保护/条件、未及时足额发薪、未缴社保，或规章制度违法损害权益，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条**随时离职**，无需提前通知，并要求支付经济补偿。
2. **服务期与竞业限制**：
- 服务期违约：若约定服务期，提前离职需按约定支付违约金（不超过培训费用）；
- 竞业限制违约：离职后一定期限内不得在竞争单位工作，违约需付违约金，但单位需按月支付经济补偿。
3. **特殊时期离职**：医疗期、孕产哺乳期等特殊时期可离职，但需确保自身权益（如医疗期工资），单位不得以此为由拒绝。
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签了劳动合同后离职，需依法提前通知并办理手续：
- **试用期**：提前3日通知（书面/口头均可，建议书面留证）；
- **正式员工**：提前30日书面通知（辞职信、邮件等可留证形式）；
- **用人单位违法情形**：若存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动条件、未发薪、未缴社保等情形，可**随时离职**，无需提前通知。

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