一个月300小时的工作时间是否违法，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”按标准工时计算，每周44小时，每月约4周，基础工作时间为44×4=176小时，加上每月最多36小时加班，总计176+36=212小时。而问题中一个月300小时的工作时间，无论是否包含加班，均已远超212小时的上限。因此，一个月300小时的工作时间违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班时间的规定。
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一个月300小时的工作时间，明显超出了劳动法规定的标准工时。以下从不同情况为您详细分析是否违法：1.如果或若存在标准工时制下的情况：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按此计算，每月平均工作时间约为176小时（44小时周×4周），300小时远超此标准，违法。2.如果或若存在综合工时制下的情况：综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每月不超过166.64小时（20.83天×8小时天），300小时远超此标准，除非经劳动行政部门批准且在特殊情况下，否则违法。3.如果或若存在加班情况：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。即使加上每月36小时的加班上限，标准工时制下每月工作时间也不应超过212小时（176+36），300小时仍远超标，违法。
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一个月300小时的工作时间，除了明显违法外，还可能给劳动者带来一些法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在知道自己每月工作300小时属于违法后，若超过一年才申请劳动仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，导致无法通过法律途径追讨加班费等权益。2.证据链风险：缺乏完整的考勤记录或加班通知可能影响权益维护。比如，用人单位不提供考勤记录，而劳动者自己也没有保留任何能证明工作时间的证据，在仲裁或诉讼中就难以证明自己一个月工作了300小时，从而无法获得相应的赔偿。
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一个月300小时的工作时间是否违法，还可能存在一些特殊情况或例外情形，影响对该问题的处理：1.因紧急任务需要加班：如因发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情况，用人单位可不受加班时间限制，但需保障劳动者健康。这种情况下，一个月300小时的工作时间可能不被认定为违法，但用人单位仍需确保劳动者的身体健康。2.经劳动行政部门批准实行特殊工时制：如用人单位因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时工作制下，虽然平均工作时间仍需符合法定标准，但在计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时）。不过，即便如此，其综合计算周期内的总实际工作时间也不应超过总法定标准工作时间，一个月300小时通常仍会超出，除非有特别批准和合理的计算周期安排。

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