公司提出调岗，员工不同意时，可依法拒绝不合理要求。若调岗未协商一致，且不符合劳动合同约定或法律规定，员工有权拒绝。具体情形如下：
1. 调岗导致工作内容发生重大变化，与劳动合同约定的岗位职责差异显著，例如从技术研发岗调至销售岗，员工可拒绝；
2. 调岗涉及工作地点重大变动，且未提供合理交通补贴或通勤便利，如从本市调至外市，员工有权拒绝；
3. 调岗后薪资水平明显下降，低于劳动合同约定或当地最低工资标准，员工可拒绝；
4. 调岗并非基于单位生产经营合理需要，而是出于变相逼迫员工离职等不正当目的，员工有权拒绝。
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公司要求调岗员工不同意时，处理过程中可能涉及特殊或例外情形，这些会影响最终结果。
1. 单位因生产经营需要的合理调岗：若公司因市场变化、业务调整等生产经营需要调岗，且工作内容、地点、薪资等未发生重大变化，具有合理性，例如同一部门员工从一个项目组调至另一项目组，工作性质和薪资待遇基本不变，此时员工拒绝可能被视为不服从安排，公司有权依规章制度处理；
2. 员工因健康无法胜任原岗位，单位可依法调岗：若员工经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原岗位，公司根据其健康状况和岗位要求安排力所能及的其他岗位，此类调岗合法，员工不同意可能不被支持，公司有权依法调岗；
3. 劳动合同对调岗有明确且合理约定：若劳动合同明确约定公司在特定情况下有权调岗，且约定不违反法律法规强制性规定，例如约定“公司可根据业务发展需要，在本市范围内调整员工岗位，员工应配合”，在符合约定条件时，公司要求调岗，员工不同意可能需承担违约责任。
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公司要求调岗员工不同意时，处理中需避免常见错误操作。
1. 直接旷工或擅自离职：部分员工以旷工或擅自离职表达不满，此行为不可取。旷工可能导致公司以违反规章制度为由解除合同，擅自离职可能无法获得经济补偿，还可能因未办离职手续影响后续就业；
2. 未保留书面证据：有些员工仅口头沟通调岗事宜，未保留调岗通知、沟通记录等书面证据。劳动争议发生时，可能因无法证明调岗行为及自己的反对意见处于不利地位；
3. 采取过激行为对抗：个别员工通过争吵、闹事等过激行为对抗，不仅无助于问题解决，还可能激化矛盾，甚至违反规章制度或法律法规，承担相应责任。如果您不确定如何正确处理公司要求调岗不同意的情况，可以咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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公司要求调岗员工不同意时，其拒绝的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司调岗场景中，调岗属于变更劳动合同约定内容，必须经双方协商一致。若公司单方面调岗且未达成一致，该调岗行为不合法，员工有权拒绝。因此，员工拒绝调岗有明确法律依据，公司不得强制员工接受调岗。

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