单位未缴纳医保时，员工应向有管辖权的部门投诉以维护权益。具体投诉部门及处理方式如下：可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉。若单位未为员工缴纳医保，员工可直接向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正；若单位已办理社保登记但未按时足额缴纳，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构可责令限期缴纳或补足；若单位既未办理登记也未缴纳，员工可先向社保经办机构投诉，由其责令单位办理登记并缴费。
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单位不交医保不仅侵害员工权益，还存在法律风险，以下为具体风险点及实例。1、员工医疗费用无法报销的风险：若员工在单位未缴纳医保期间生病住院，因医保未缴导致无法享受报销，所有费用需个人承担，例如员工突发急性阑尾炎手术，数万元费用无法报销，会造成沉重经济负担。2、投诉后单位拒不整改的风险：部分单位被投诉后仍拒不缴纳医保，员工需通过法律途径进一步维权，若长期不交，员工医保权益将持续受损，比如投诉后单位以各种理由拖延，导致员工后续一段时间无法正常使用医保。
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单位不交医保的处理可能受特殊情况影响，以下为常见情形及影响。1、单位处于破产清算阶段：若单位因经营不善进入破产清算，医保缴纳处理会受影响。清算期间，单位财产需优先清偿破产费用和共益债务，医保缴纳顺序可能靠后，员工投诉后单位可能无法及时补缴，员工需在破产程序中申报债权以主张补缴权利。2、员工属于试用期员工：部分单位以试用期为由不交医保，虽试用期员工也应缴纳医保，但单位可能以此拖延或拒绝。投诉时需重点证明试用期员工与单位存在劳动关系，相关部门处理时需先确认试用期是否包含在劳动合同期内，再责令单位缴纳，会增加处理环节和时间。
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单位不交医保的行为违反相关法律法规，以下依据具体法律条文分析投诉的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。单位作为用人单位，为员工缴纳医保是法定义务，不交医保属于未按时足额缴纳的情形，员工向劳动监察部门或社保经办机构投诉，符合该条款中社保征收机构处理用人单位违法行为的规定，相关部门有权责令限期缴纳，故投诉上述部门具有明确法律依据。

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