您请了两天假工资被往后发，在处理过程中，要注意避免一些常见的错误操作。1.不要冲动辞职或消极怠工：有些劳动者在遇到工资被延迟发放时，可能会一时冲动选择辞职或消极怠工。但这样做不仅可能无法解决问题，还可能因违反劳动合同或公司规章制度而给自己带来不利后果，如无法获得经济补偿等。2.不要忽视证据收集：认为只是请了两天假工资晚发几天而已，没有及时收集和保存相关证据，如请假记录、沟通记录等。等到后期与公司发生争议需要维权时，才发现证据不足，导致维权困难。3.不要超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，应在法定时效内及时采取维权措施，避免因超过时效而无法通过仲裁或诉讼解决问题。如果您对如何正确处理或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您请了两天假工资被往后发，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对处理结果产生影响。1.因不可抗力导致延迟发放：如果公司因遭遇自然灾害（如地震、洪水）、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，在不可抗力影响消除后，公司及时向员工说明情况并尽快支付工资的，这种情况下的工资延迟发放可能不视为违法。例如，公司所在地发生严重地震，导致银行系统瘫痪、财务人员无法正常办公，从而无法按时发放工资，待情况恢复后公司立即补发，这种情况公司无需承担拖欠工资的法律责任。2.公司经营困难与员工协商一致：如果公司确实因经营严重困难，资金周转受到影响，无法按时支付工资，经与员工代表或您本人协商一致，就工资延迟发放达成书面协议，约定了新的支付日期和方式，那么这种延迟发放是合法的。例如，公司因疫情导致订单锐减，与员工协商一致将当月工资延迟一个月发放，并签订了书面协议，这种情况下您请了两天假后的工资延迟发放是双方协商的结果，受法律保护。3.劳动合同中明确约定请假对工资发放日期的影响：如果您与公司签订的劳动合同中明确约定，员工请事假达到一定天数，工资发放日期将相应顺延，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定将您请了两天假后的工资往后发是合法的。例如，合同中约定“员工当月请事假超过1天，工资发放日期顺延至次月初”，那么您请了两天假后工资被往后发就符合合同约定。
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您请了两天假工资被往后发，这种情况可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您请了两天假后工资被往后发，您知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内未及时通过协商、投诉、仲裁等方式主张权利，那么可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。例如，您2023年1月知道工资被无故延迟发放，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，对方可能会以超过时效为由抗辩，您的诉求可能无法得到支持。2.证据链风险：缺乏充分的证据可能导致无法证明公司延迟发放工资的违法性。例如，您请了两天假，公司说您的请假未获批准按旷工处理所以扣发并延迟工资，但您无法提供已提交请假条且获得批准的证据，也无法提供公司通知工资延迟发放的书面材料，那么在维权时就可能因证据不足而难以成功。
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您请了两天假工资被往后发，判断公司此行为是否合法，可依据相关劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您请了两天假，公司因此将工资往后发，首先要看劳动合同中是否约定了工资支付日期以及请假对工资支付日期的影响。如果合同中没有相关约定，公司也未与您协商一致，那么公司的行为就可能违反了上述法律规定，属于“无故拖欠”。因为您的请假行为本身并不构成公司拖欠工资的法定理由，公司应按照约定日期支付工资，除非存在不可抗力等特殊情况并履行了相应告知和协商程序。

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