警察受工伤后是否能每年领钱，取决于其伤残等级及后续情况。若存在以下不同情况，领钱情况有所不同：

1. 若伤残等级达到一定标准且符合领取伤残津贴条件：警察因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 若伤残等级为五级、六级且用人单位难以安排工作：由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 若达到退休年龄并办理退休手续：停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
伤残人民警察退休后的工资领取标准依据其伤残等级和退休前的工资水平确定。

1. 若存在一级至四级伤残的情况，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 若存在五级、六级伤残的情况，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 若存在达到法定退休年龄并办理退休手续的情况，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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警察受工伤后在领钱过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：申请伤残津贴等工伤待遇需在法定时效内进行。如果警察或其近亲属在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径主张权益。例如，工伤职工在伤残等级鉴定结果出来后，一直未向相关部门申请伤残津贴，超过一年后才提出，可能会面临仲裁机构不予受理的风险。
2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致无法准确计算或领取应得津贴。如没有伤残等级鉴定书，就无法确定伤残等级对应的津贴标准；缺少退休前工资证明，可能导致伤残津贴计算基数不准确，从而影响津贴金额。
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警察受工伤后能否每年领钱，在法律上有明确依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们来具体分析其适用情况。
《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”

结合警察受工伤的情况，若警察因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴；若为五级、六级伤残且用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，这些都属于每年领钱的情形。达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，此时也相当于有稳定的待遇领取。
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警察受工伤后，在处理领钱相关事宜时，有些错误操作可能会影响权益，需要特别注意避免。
1. 未及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：超过法定申请时限，可能导致无法认定为工伤，从而无法享受伤残津贴等工伤待遇。例如，用人单位未在30日内申请，工伤职工本人或其近亲属也未在1年内申请，就可能错失认定机会。
2. 忽视伤残津贴与基本养老保险待遇的衔接：达到退休年龄办理退休手续后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，未及时要求工伤保险基金补足差额，会造成自身经济损失。比如，退休后只领取了基本养老保险，而未关注其是否低于伤残津贴，导致应得的差额部分未领取。

如果您在处理警察受工伤领钱事宜时遇到上述问题或其他疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害权益。

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