之前上班时单位没交社保，其处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.单位已经注销或破产：如果您之前上班的单位已经注销或破产，那么补缴社保会变得非常困难。因为单位主体已经不存在，社保征收机构难以对其采取责令补缴等措施，您可能无法通过常规途径找回社保，只能尝试通过其他方式（如向单位股东主张权利等）弥补损失，但成功率较低。2.职工自愿放弃社保的协议：有些单位会与职工签订自愿放弃社保的协议，但这种协议是无效的。即使您之前签过这样的协议，单位仍需为您补缴社保。不过，这种情况可能会在协商或维权过程中增加一些争议，单位可能以此为借口拖延或拒绝补缴，需要您据理力争，明确该协议的违法性。
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之前上班时单位没交社保，是可以尝试找回的。以下是不同情况下的详细说明：1.如果您与单位仍存在劳动关系，且单位未缴纳社保的时间在当前社保政策允许补缴的期限内，您有权要求单位立即补缴。2.如果您已与单位解除劳动关系，但未超过法定的维权时效（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内，具体需结合地方规定），您可以通过向社保部门投诉等方式要求单位补缴。3.若单位未缴纳社保的时间已超过法定的补缴追溯期，可能无法通过常规途径全额补缴，但仍可尝试与单位协商补偿或通过其他法律途径主张损失。
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之前上班时单位没交社保，其能否找回在法律上有明确依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条明确了用人单位缴纳社保是法定义务，对于未缴纳的情况，社保征收机构有职责责令其补缴。结合您“之前上班时单位没交社保”的情况，只要您能证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实，社保征收机构就应依法责令单位为您补缴。这里的“之前上班”属于用人单位应履行社保缴纳义务的期间，单位未履行即违反了该法律规定，您有权依据此条要求单位补缴。
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之前上班时单位没交社保，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：权利主张时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内。例如，您2018年离职时就知道单位未交2017年的社保，但直到2023年才去投诉，此时可能已超过时效，社保部门或法院可能不再支持您的补缴请求。2.证据链风险：缺乏单位未缴纳保险的直接证据可能导致维权失败。比如，您无法提供劳动合同，工资条也没有显示社保扣缴情况，单位又否认与您存在劳动关系，这种情况下您要求补缴社保的主张就很难得到支持，从而影响您享受应有的社会保险待遇，如养老金领取和医疗保障。

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