针对您12月6号入职后第二年12月6号休年假的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。1.用人单位因生产特点无法安排年假：若用人单位因业务繁忙等原因无法安排您休年假，需与您协商一致，否则应按未休年假天数支付3倍工资。例如，您所在公司年底业务高峰期无法安排年假，需与您沟通并获得同意，否则需支付补偿。2.员工自愿放弃年假：若您因个人原因自愿放弃年假，需向用人单位提交书面声明，否则用人单位仍需支付未休年假工资。例如，您主动提出放弃年假但未书面确认，用人单位仍需承担补偿责任。3.跨年度年假安排：部分用人单位允许年假跨年度安排，但最长不得超过次年年底。例如，您第二年12月6号后的年假可延至第三年年底休，但需提前与用人单位确认。
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关于您12月6号入职后第二年12月6号能否休年假的问题，我们先给出最直接的结论。入职满一年后，您有权享受带薪年假，但具体天数需结合您的累计工作年限确定。1.若您累计工作已满1年不满10年：可享受5天带薪年假，第二年12月6号后可按规定申请。2.若您累计工作已满10年不满20年：可享受10天带薪年假，需注意年假天数与累计工龄的对应关系。3.若您累计工作已满20年：可享受15天带薪年假，需提前确认用人单位的年假申请流程。
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针对您12月6号入职后第二年12月6号能否休年假的问题，我们结合相关法律依据进行具体分析。根据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”您12月6号入职，到第二年12月6号时已入职满一年，符合享受年假的基本条件。需注意，此处的“累计工作年限”指您在所有用人单位的工作年限总和，而非仅在当前单位的工作时间。因此，只要您累计工作年限满1年，即可在第二年12月6号后申请相应天数的年假。
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针对您12月6号入职后第二年12月6号休年假的问题，我们分析可能存在的法律风险点。1.诉讼时效风险：若用人单位拒绝安排年假或未支付未休年假工资，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，若您在第二年12月6号后申请年假被拒，应在一年内申请仲裁，否则可能失去胜诉权。2.证据链风险：若您无法提供累计工作年限证明（如过往劳动合同、社保记录）或年假申请记录，可能导致无法证明自己的年假权益。例如，用人单位以“您累计工作年限不足1年”为由拒批年假，而您无法提供过往工作证明，将难以主张权益。

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