父母有盗窃罪，子女在事业单位上班是否受影响，法律依据主要看招聘规定。根据《公务员录用规定》（最新版），招录机关需对报考者政审。虽该规定主要针对公务员，但事业单位招聘常参照公务员政审标准或有类似要求。盗窃罪属犯罪行为，父母犯罪记录可能影响子女政审。实际操作中，事业单位会结合单位性质、岗位重要程度判断。因此，父母有盗窃罪，子女在事业单位上班可能受影响，具体程度依招聘单位政审标准定。
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父母有盗窃罪，子女在事业单位上班是否受影响，需具体情况具体分析。父母盗窃对子女影响并非绝对，分情况看：-若父母盗窃情节轻，是偶犯、初犯且刑期短，子女在事业单位普通岗位上班，政审侧重本人表现，父母轻微盗窃可能不影响录用或工作。-若父母盗窃情节重，如惯犯、数额巨大或影响恶劣，子女在事业单位，尤其是涉及国家安全、机密等重要管理岗位，父母严重盗窃可能致政审不通过，影响录用或职业发展。
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父母有盗窃罪，子女在事业单位上班可能有法律风险：1.事业单位可能以“直系亲属有犯罪记录”为由拒录。若子女报考特殊岗位（如涉及国家安全、机密），父母盗窃罪记录可能被视为不符合岗位要求，导致拒录。2.职业晋升可能受阻。子女工作一段时间后，若晋升至重要管理或敏感岗位，单位可能重新审查背景，父母盗窃罪记录可能影响晋升，导致错失机会。
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父母有盗窃罪，子女在事业单位上班，存在特殊情况或例外情形影响结果：1.事业单位明确不将直系亲属犯罪记录作为录用或晋升条件。若招聘公告或内部规定说明不因此影响，父母盗窃对子女影响小，子女可正常录用晋升。2.父母盗窃罪已过追诉期或案件被撤销。若犯罪已过法定追诉期，或因证据不足被撤销，父母犯罪记录可能不被计入，子女政审或不受影响，顺利通过。

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