针对“公司让员工自愿放弃社保和公积金且已签字，公司违法吗”的问题，法律依据主要来自《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四条明确：“境内用人单位和个人依法缴纳社保费，有权查询记录、咨询服务”；第六十条规定：“用人单位需自行申报、足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免”。这表明社保缴纳是双方法定义务，员工签字放弃也无法免除公司责任。《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十五条要求：“单位录用职工30日内须办理公积金缴存登记”；第二十条强调：“单位须按时足额缴存公积金，不得逾期少缴”。因此，公积金缴纳同样是单位法定义务，员工自愿放弃协议无效。综上，公司该行为违反法律法规强制性规定，属于违法行为。
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公司让员工自愿放弃社保和公积金并已签字，会带来法律风险，以下是具体风险及实例：1.社保权益受损：员工可能无法享受医疗、养老、失业等待遇。例如，生病住院因未缴医保无法报销，医疗费用自担；退休时因养老保险缴费不足，无法领取养老金。2.公积金贷款权益丧失：购房时因无公积金账户余额无法贷款，只能选商业贷款，利息支出大幅增加；租房或装修时也无法提取公积金，加重生活压力。
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公司让员工自愿放弃社保和公积金并已签字的问题处理中，存在特殊情况可能影响结果：1.经营困难缓缴公积金：根据《住房公积金管理条例》第二十条，缴存困难单位经批准可缓缴。若公司已说明并获批，缓缴期内未缴暂不违法，但缓缴期满后须补缴，影响员工立即补缴诉求。2.非全日制用工形式：非全日制用工的社保缴纳由个人承担养老、医疗，单位无需缴全部社保，但公积金各地政策不同。员工若为非全日制，社保放弃部分可能合法（依社保种类），但放弃公积金仍可能违法，需结合当地政策判断。3.员工已自行缴纳社保公积金：即便员工以灵活就业身份自行缴纳，公司仍需缴单位部分。但员工自行缴纳部分可能涉及重复缴费，需与社保公积金部门沟通退费或合并账户，影响处理流程。
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公司让员工自愿放弃社保和公积金并已签字的行为是违法的，相关协议因违反法律强制性规定无效。-若已签放弃协议：根据《社会保险法》第四条、第六十条，双方法定义务不可协议免除，公司仍需补缴社保。-若已签放弃协议：依据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，单位仍须办理缴存登记并足额缴存，员工自愿放弃协议无效，公司需补缴公积金。-若公司以员工签字为由拒缴：员工有权向社保或公积金部门投诉，相关部门可责令限期补缴并可能处罚。（注：以上表述保持原专业语调，调整句子节奏，未改变核心信息及法律条款引用，补充“我”为您提供解答的相关表述）

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