试用期没签劳动合同是否合法，需结合具体用工时长判断。

试用期没签劳动合同不合法，但不同用工阶段法律要求不同：
1. 用工未满1个月：用人单位可在1个月内补签合同，暂不违法；
2. 用工超1个月不满1年：用人单位需从第2个月起每月支付双倍工资；
3. 用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，需支付11个月双倍工资。
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试用期未签劳动合同的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条有明确规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2007年6月29日通过版）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”试用期属于劳动关系存续期间，用人单位需在用工1个月内签订书面合同。若超1个月未签，依据第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，试用期超1个月未签合同，用人单位违法，劳动者有权主张双倍工资赔偿。
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试用期未签劳动合同时，劳动者常因法律意识不足出现以下错误操作，需特别注意避免：

1. 拖延维权时间：部分劳动者认为试用期不签合同“无所谓”，未在仲裁时效内主张权利。根据法律规定，双倍工资请求需在用工满一年后的1年内提出，超过时效将丧失胜诉权，无法获得赔偿。
2. 拒绝提供劳动关系证据：有的劳动者因担心“得罪”用人单位，不愿收集工资记录、考勤等证据，导致维权时无法证明事实劳动关系，仲裁请求被驳回。
3. 签署空白文件或放弃权利协议：少数用人单位要求签署空白合同或“自愿放弃签订劳动合同”声明，劳动者随意签署可能因书面文件与事实矛盾，丧失主张双倍工资的权利。

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试用期没签劳动合同的处理存在特殊情况，会影响法律适用和结果：

1. 劳动者拒绝签合同：用人单位在用工1个月内书面通知签合同，若劳动者无正当理由拒绝，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。例如：小李入职后公司多次要求签合同，但其以“再考虑”拖延，公司第29天书面终止关系，无需支付双倍工资。
2. 非劳动关系情形：如实习关系（在校学生实习）或劳务关系（兼职合作），不适用《劳动合同法》关于签订书面合同的规定。例如：大学生小张暑假实习，双方约定实习补贴，因未建立劳动关系，无需签订劳动合同。
3. 用人单位已尽签约义务但因客观原因未签：如用人单位1个月内准备好合同并通知劳动者，因劳动者生病、离职等客观原因未签，且能提供通知记录等证据，可能减轻或免除双倍工资责任。

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