您提完离职申请后想请假，是否可行需结合公司制度与劳动合同约定判断。
以下分情况为您详细说明：
1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定“离职期间请假时间不顺延”，且您已签字确认知晓该条款，那么请假期间不计入30天离职通知期，需在请假结束后继续履行剩余通知期；
2. 若公司无明确规定，但您能证明公司存在“离职期间请假时间顺延”的惯例（如前任员工有类似情况且公司认可），则请假期间可抵扣通知期；
3. 若双方未约定且无惯例，您需与公司协商，公司有权根据生产经营需要决定是否批准请假，若未批准擅自休假，可能被认定为旷工。
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提完离职申请后请假，可能存在以下法律风险：
1. 通知期延长风险：若公司制度规定“离职期间请假不顺延”，您请假10天则需在请假结束后再等30天才能离职，导致离职时间比预期推迟，影响新工作入职；例如：您1月1日提离职，计划1月31日离职，1月10日请假5天，若公司认定请假不顺延，则需2月5日才能离职；
2. 经济损失风险：若您擅自离岗被认定为旷工，公司可能按规章制度扣除您的旷工工资，甚至以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，影响您的职业档案；例如：您请假未获批仍休假，公司按每天扣3倍工资的规定处理，导致当月工资大幅减少。
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提完离职申请后请假，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 处于试用期内：若您提离职时仍在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前3天通知公司，此时请假若不超过3天，可能直接覆盖通知期，无需额外等待；例如：您试用期内提离职，提前3天通知，若请假3天，则请假结束即可离职；
2. 公司存在违法情形：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需等待30天，此时请假不受通知期限制；例如：公司拖欠您2个月工资，您提离职时可同时请假，且无需等30天即可离职；
3. 与公司签订服务期协议：若您因接受公司培训签订了服务期协议，离职可能需支付违约金，此时请假处理还需结合服务期条款，若违约则需承担额外经济责任。
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您提完离职申请后请假的可行性，可依据《劳动合同法》及相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款明确了劳动者的预告解除权，但未直接规定离职期间请假的处理方式。结合《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度若经民主程序制定且向劳动者公示，对双方具有约束力。若您的劳动合同或公司制度中约定“离职期间请假不顺延通知期”，则需遵守；若未约定，需以双方协商或公平原则处理。综上，您的请假请求需优先适用公司有效制度与合同约定，无约定时可协商。

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