您咨询的外卖工作干半月及几天后强辞是否有工资的问题，核心是劳动报酬的支付权益。
一般情况下，只要您实际提供了外卖劳动，就有权获得对应工作天数的工资。
1. 若您与平台/商家签订了书面劳动合同（含非全日制用工合同），且合同未违反法律强制性规定：您可依据合同约定的薪酬标准，主张半月及几天工作期间的劳动报酬，用人单位无权以“强辞”为由克扣。
2. 若您未签订书面合同，但能证明存在事实劳动关系（如接单记录、考勤截图、工作群聊天记录等）：即使是“强辞”，仍可按照同岗位外卖骑手的正常薪酬标准，要求支付实际工作天数的工资。
3. 若您属于非全日制用工（如每日工作不超4小时、每周不超24小时）：根据法律规定，非全日制用工双方可随时终止用工，但用人单位需即时结清工资，您干半月及几天的工资应足额支付。
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您想知道外卖工作干半月及几天后强辞有工资的法律依据，以下结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
您从事外卖工作期间，与平台或商家构成劳动关系（含非全日制用工关系），您提供了半月及几天的劳动，属于“已实际履行劳动义务”的情形。该法条明确要求用人单位“及时足额”支付报酬，“强辞”并非用人单位克扣工资的法定理由，因此您有权依据此条款主张对应工作天数的工资。此外，若您属于非全日制用工，还可适用《劳动合同法》第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的规定，要求即时结清工资。
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外卖工作干半月及几天后强辞要工资时，很多人会出现错误操作，以下为您梳理常见情况。
1. 未保留劳动证据直接离职：部分骑手强辞后才想起要工资，却发现没有接单记录、考勤截图等证据，导致无法证明自己干了半月及几天的外卖工作，维权时陷入被动。
2. 协商时承认“违约”：有些骑手在与平台/商家沟通时，被对方诱导承认“强辞违反合同”，甚至签署放弃工资的书面协议，直接丧失了主张工资的权利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分骑手认为工资数额小就拖延维权，超过一年后再申请仲裁，可能因时效经过而无法获得法律支持。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何弥补，可及时向我们咨询，避免权益进一步受损。
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外卖工作干半月及几天后强辞要工资，可能存在以下法律风险，为您举例说明。
1. 证据不足导致维权失败的风险：比如您干了半月及几天外卖，但仅能提供部分接单记录，无法证明具体工作天数，平台/商家可能否认您的实际劳动时长，最终仲裁或诉讼无法支持您的工资主张。
2. 用人单位反诉索赔的风险：若您与平台/商家签订的合同中约定了“提前离职需支付违约金”（但该约定违反法律规定），部分用人单位可能反诉您“违约”，要求赔偿损失，虽然该反诉大概率不会被支持，但会增加您的维权时间和成本。

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