针对公司未依法缴纳社保的赔偿问题，我们结合具体法律条文分析其法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，公司未缴社保违反法定义务，员工有权要求补缴。同时，《劳动合同法》第三十八条明确将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同的情形，第四十六条进一步规定此时用人单位需支付经济补偿。结合问题，若员工因公司未缴社保解除劳动合同，经济补偿按《劳动合同法》第四十七条计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为离职前12个月平均工资。综上，公司未缴社保时，员工可要求补缴社保并在解除劳动合同时主张经济补偿
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关于公司未依法缴纳社保的赔偿问题，核心是补缴社保和主张经济补偿。下面分不同情况详细说明：
1. 若员工仍在职且未主动提出解除劳动合同：可要求公司补缴在职期间欠缴的社保费用，但暂无法主张经济补偿，需先通过投诉或仲裁要求补缴；
2. 若员工因公司未缴社保主动解除劳动合同：除要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》主张经济补偿；
3. 若公司已部分缴纳社保（如未足额或漏缴个别险种）：员工可要求公司补缴差额部分，若因此解除劳动合同仍可主张经济补偿
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公司未依法缴纳社保时，员工常因操作不当影响维权效果，以下是常见错误行为：
1. 拖延维权超过时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道公司未缴社保之日起算，若超过时效，仲裁委可能不予受理，导致无法主张权利；
2. 主动签订“自愿放弃社保协议”：部分员工为拿现金补贴签订此类协议，但协议因违反《劳动法》第七十二条无效，却可能被公司作为抗辩理由拖延补缴；
3. 直接向法院起诉：劳动争议需先经仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉法院会驳回，浪费时间成本；
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施
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公司未依法缴纳社保可能引发多重法律风险，以下举例说明：
1. 医疗费用无法报销风险：如员工在职期间生病住院，因公司未缴医保导致无法报销医疗费，这部分损失虽可向公司主张赔偿，但需举证医疗费与未缴医保的直接因果关系，实践中维权难度较大；
2. 养老金待遇降低风险：若公司长期未缴养老保险，员工退休后个人账户累计额减少，会直接导致每月养老金金额降低，且补缴时可能产生滞纳金，增加公司成本但员工待遇仍难完全弥补

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