关于养老金补交单位漏交保险年份是否有影响，答案是肯定的，它会影响退休工资的计算。
如果或若存在单位漏交保险年份且未进行补交的情况，会直接导致累计缴费年限减少，可能使达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，无法按月领取基本养老金或需延迟领取。
如果或若存在单位漏交保险年份但成功进行补交的情况，虽然可以累计缴费年限，但补缴的金额和方式（如是否包含单位应缴部分、利息等）可能影响退休工资的具体数额，通常补缴后缴费基数可能与正常缴费存在差异，进而影响个人账户储存额和基础养老金的计算。
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养老金补交单位漏交保险年份会影响退休工资计算这一结论，在法律上是有明确依据的。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
单位漏交保险年份导致职工累计缴费年限不足，直接影响其是否能按时足额领取基本养老金。若不进行补交，职工可能因缴费年限不足十五年而无法按月领取，或需延长缴费至满十五年。即使进行补交，虽然能满足年限要求，但补缴的金额会纳入个人账户和统筹账户，其缴费基数、补缴的利息等因素都会影响个人账户储存额，而个人账户储存额是计算退休工资的重要组成部分，因此必然对退休工资的具体数额产生影响。
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在处理单位漏交保险年份补交养老金的问题时，一些常见的错误操作可能会带来不利影响，需要特别注意。
1、忽视补缴时效：部分人认为单位漏交保险可以无限期补缴，这是错误的。主张补缴养老保险的时效一般为2年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致无法通过法律途径强制单位补缴。
2、自行全额补缴后放弃向单位追责：有些职工为了不影响自己的养老保险，自行全额补缴了单位漏交的部分，之后却没有向单位追偿单位应承担的份额，这会造成个人经济损失，因为单位有义务为职工缴纳其应承担的保险费用。
如果您在处理单位漏交保险年份补交养老金的问题时，对上述错误操作不确定或已经出现类似情况，建议及时向专业律师进行咨询，避免造成更大的损失。
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单位漏交保险年份后进行养老金补交，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：如果职工知道或应当知道单位漏交保险年份已满2年，且在此期间未采取任何维权措施（如向单位主张、向社保部门投诉等），则可能因超过诉讼时效而无法通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴。例如，职工在2020年就发现单位2018年漏交了保险，但一直未提出补缴要求，到2023年才想通过法律途径解决，此时就可能因超过2年时效而面临败诉风险。
2、证据链风险：若职工无法提供充分的证据证明单位存在漏交保险的事实，如缺乏劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，可能导致无法认定单位的漏交行为，从而无法成功补缴。例如，职工仅口头声称单位漏交，但无法提供任何书面证据，社保部门或仲裁机构可能难以支持其补缴请求。

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