关于您询问的“举报招聘未成年人的事情应该通过什么途径”，最直接的途径是向当地劳动监察部门举报。如果或若存在用人单位涉嫌非法招用未满16周岁未成年人的情况，您可以直接向当地的劳动保障监察机构进行书面或口头举报。如果或若您希望通过便捷的电话方式举报，也可以拨打全国统一的劳动保障监察举报电话12333。如果或若涉及用人单位强迫未成年人劳动、使用童工从事危重劳动等可能构成犯罪的情形，您还可以向公安机关报案。
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针对“举报招聘未成年人的事情”，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”您所举报的招聘未成年人的事情，若该未成年人未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或者属于这些单位但未遵守国家有关规定、未保障其接受义务教育的权利，那么用人单位的行为就违反了此条法律规定。劳动监察部门依据该条法律有权对用人单位的违法行为进行查处，这为您通过劳动监察部门举报提供了明确的法律支持。
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在处理举报招聘未成年人的事情时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位为特殊行业且已履行审批手续：若用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，并且按照国家有关规定履行了审批手续，同时保障了未成年人接受义务教育的权利，那么其招用未满16周岁的未成年人可能是合法的，这种情况下举报可能不会被认定为违法行为。2.未成年人提供虚假年龄证明：如果未成年人向用人单位提供了虚假的年龄证明，导致用人单位在不知情的情况下招用了该未成年人，用人单位可能会以此进行抗辩，劳动监察部门在处理时会综合考虑各方因素，这会对举报的处理结果产生一定影响。
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在举报招聘未成年人的事情时，有些错误操作可能会影响举报效果，需要特别注意。1.证据收集不全面或不合法：如果只收集了部分证据，或者通过非法手段获取证据，如偷拍他人隐私区域，可能导致证据不被采纳，甚至自身承担法律责任。2.举报信息模糊不清：举报时没有明确说明用人单位的具体信息、未成年人的年龄以及招聘的具体情况，会使劳动监察部门难以开展调查。为了确保您的举报能够得到有效处理，避免这些错误操作至关重要。如果您不确定如何正确进行举报，欢迎进一步向律师咨询。

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